LAS CONSTELACIONES ORGANIZACIONALES
Están basadas en la terapia sistémica llamada Constelaciones Familiares, creada hace más de 30 años, por el alemán Bert Hellinger.
Con este método se puede acceder a información del subconsciente de las organizaciones y ver las dinámicas ocultas de la misma. Trata esencialmente de hacer el diagnóstico y analizar alternativas para un posible cambio, con vista en ayudar al cliente a descubrir las mejores estrategias para implementar soluciones.
Esta metodología se apoya en el pensamiento sistémico, que se enfoca en el conjunto, en mirar lo que es importante para el sistema como un todo.
Lo verdaderamente interesante es que el cliente se queda con una imagen clara de su situación real, de la posible solución o del camino que debe recorrer para encontrar la solución.
Fuente: https://www.talentmanager.pt/constelaciones-organizacionales/
Son de gran utilidad para:
Empresarios, Gerentes y Directivos de Empresas
Como herramienta para el diagnóstico, la toma de
decisiones y búsqueda de soluciones en una empresa. De utilidad cuando
hay conflictos, se desea mejorar el clima laboral, se realizan negociaciones,
asociaciones, compras. Para la designación de cargos, cambios de personal u
organizacional.
Empleados
Para encontrar soluciones a problemas
personales en el lugar de trabajo. Puede ayudar a mejorar relaciones con
compañeros, jefes y subalternos, clarificar objetivos, encontrar su ubicación
dentro de la empresa, clarificar objetivos.
Consultores
Como método para asesores que deseen
aclarar cuestiones en relación a los sistemas que ellos mismos atienden, y a su
propia posición dentro de la organización. Los consultores pueden recurrir a
una Constelación para comprender las dinámicas, resolver conflictos. Cuando se
desea mejorar el clima laboral, se desean asignar cargos o realizar
cambios de personal u organizacional.
Fuente: http://mireyamateran.com.ve/constelaciones-organizacionales/
